Wir bieten mehrere Pläne über einen nationalen Versicherungsträger an.
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Unsere Leidenschaft ist es, die besten Produkte und Dienstleistungen für unsere treuen Kunden im Gesundheitswesen zu liefern.
Unsere Wachstumsziele sind ehrgeizig und bieten viele Möglichkeiten, sich unserem wachsenden Team anzuschließen.
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Wir bieten mehrere Pläne über einen nationalen Versicherungsträger an.
Wir bieten ein zahnärztliches Programm über eine nationale Versicherung an.
Unser Vision-Plan bietet sowohl Vorteile innerhalb als auch außerhalb des Netzwerks.
Der Plan bietet Vorteile sowohl für Augenuntersuchungen als auch für Hardware.
Die Lebensversicherung und die AD&D-Deckung sind eine kombinierte Leistung für alle Mitarbeiter und werden zu 100 % von Capsa Healthcare bezahlt.
Die langfristige Invaliditätsversicherung wird zu 100 % von Capsa Healthcare für alle Vollzeitbeschäftigten bezahlt.
Für die Kranken- oder Unfallversicherung wird eine freiwillige kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten.
Eine freiwillige Deckung für schwere Krankheiten und Identitätsdiebstahl wird ebenfalls angeboten.
Wir freuen uns sehr, unseren Capsa-Teammitgliedern diesen Vorteil zur Verfügung zu stellen, um dieses ganz besondere Lebensereignis zu unterstützen.
Capsa gewährt Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes eines Mitarbeiters oder der Vermittlung eines Kindes an einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer Adoption einen bezahlten Elternurlaub von 6 Wochen.
Der Zweck des bezahlten Elternurlaubs besteht darin, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, sich um ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes Kind zu kümmern und eine Bindung zu ihm aufzubauen.
Diese Leistung läuft gleichzeitig mit dem Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) oder einem anderen staatlichen Urlaubsgesetz, je nachdem, was für den Arbeitnehmer als großzügiger erachtet wird.
Bei Capsa wollen wir unsere Mitarbeiter wie eine Familie behandeln!
Mitarbeiter können flexible Ausgabenkonten vor Steuern nutzen, um Geld bei förderfähigen Ausgaben zu sparen.
Arbeitnehmer können dies für förderfähige Ausgaben im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern oder anderen abhängigen Personen (z. B. Pflege eines älteren Elternteils oder eines behinderten Angehörigen) verwenden, die es dem Arbeitnehmer und Ehepartner (falls verheiratet) ermöglicht, zu arbeiten oder die Schule zu besuchen.
Mitarbeiter können ihre HSA für förderfähige Ausgaben verwenden, die von den medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Plänen nicht oder nur teilweise abgedeckt werden, einschließlich Selbstbehalte und Zuzahlungen.
Diese Dollars werden Jahr für Jahr übertragen.
Dieses Programm bietet Mitarbeitern und ihren anspruchsberechtigten Familienmitgliedern kostenlose, vertrauliche Unterstützung in Zeiten, in denen professionelle Hilfe einen Unterschied machen kann.
Die Mitarbeiter können die Vorteile von kostenlosen, unbegrenzten Telefonanrufen und einem 24/7-Internetzugang nutzen.
Das bezahlte Freizeitpaket von Capsa Healthcare umfasst 8 bezahlte Urlaubstage sowie Personal Time Free (PTO), Jury Duty Leave, Trauerurlaub, Militärurlaub und andere qualifizierte Urlaubstage.
Capsa stellt jährlich 8 Stunden zur Verfügung, um gemeinnützige Arbeit zu leisten.
Capsa verfolgt einen traditionelleren Ansatz für seinen Rekrutierungs- und Auswahlprozess.
Die Vorstellungsgespräche finden per direktem Telefonanruf und/oder persönlichem Treffen mit dem Personalverantwortlichen sowie unserem direkten HR- und Rekrutierungsteam statt.
Capsa führt keine Interviews über soziale Medien oder andere beliebte reine SMS-Kommunikationsplattformen durch.
Die Angebote werden direkt mit dem Kandidaten mündlich unterbreitet und es folgt ein formelles Angebotspaket von einer gültigen Capsa-Standortadresse und einer E-Mail-Adresse.
Capsa veröffentlicht alle verfügbaren und offenen Stellen auf seiner Karriereseite auf der Capsa Healthcare-Website.
*Bitte keine Telefonanrufe.
Mitarbeiter sind nach 90 Tagen berechtigt, am 401k-Plan von Capsa Healthcare teilzunehmen.
Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 50 % auf jeden Dollar, den Sie bis zu 6 % Ihrer Vergütung einzahlen, mit sofortiger Unverfallbarkeit.
Der untenstehende Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die bundesweite Transparency in Coverage Rule zur Verfügung gestellt werden und ausgehandelte Leistungstarife und zulässige Beträge außerhalb des Netzwerks zwischen Krankenversicherungen und Gesundheitsdienstleistern enthalten.
Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf Daten zugreifen und diese analysieren können.
Datenschutzrichtlinie für Bewerber bei Capsa Healthcare